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复工防疫 | 尊重，是众合科技对员工的承诺
2020/03/09 4478 字号：

是企业成就了员工，还是员工造就了企业？这个职场的恒久辩题，似乎总没有圆满答案。

2020年初的这场席卷全国、波及世界的疫情，也是对企业的员工关系的一次严峻考验。

截至3月3日，众合科技的复工率已达到93%，公司的各项工作步入正轨。而此时，不少公司刚开始启动复工。 

尊重员工

尊重员工的知情权


1月21日，在得知“疫情可能会扩散”的第一时间，公司就向全体员工发出“关于春节放假期间防控新型管状病毒的温馨提示”，希望员工加强疾控意识，做好自我保护。特别建议员工提高警惕，如无特殊情况不要去武汉等地。

春节期间，公司密切关注疫情的发展，按照各级政府的政策和动向，多次、及时发布通知：延长假期，让员工安心在家。同时，了解、掌握每位员工的实时情况，帮助解决困难。例如，为解决外地返杭员工暂时不能回社区的情况，公司多方协调，提供酒店，全力解决员工住宿问题，消除后顾之忧。

2月10日复工后，考虑短期内员工就餐、交通困难，而造成的费用增加，公司又额外为到公司上班的员工发放补贴。金额不多，但情真意切。

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众合科技的员工，真切感受到这个大家庭的温暖与关爱。
 

尊重员工

尊重员工的劳动权


2月7日，疫情还在焦灼中，大部分众合员工在“宅家为国做贡献”，短信叮咚一声，惊喜发现2月的工资已提前悉数到账。尽管尚不知公司能何时复工，公司急员工所急，想员工所想，为保障员工在疫情期间正常的生活开支，人力和财务的众合好同事克服困难，加班完成全员工资发放。

疫情期间，为保障政府重点工程项目（如：杭5线），数十名相关技术和研发人员一直战斗在第一线，公司及时向这些“战士”发放奖励工资，此外，公司为在疫情期间保障公司正常工作开展的员工也发放奖励工资。这，是公司对战斗力最诚挚的感谢。

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3月6日，众合科技的员工打开工资单，再一次惊喜，年度涨薪如约而至。这，是公司对诚信最诚挚的解读。

疫情让经济大环境趋于严峻，裁员、冻结涨薪或者降薪，都是企业渡过难关的方式。但众合科技坚持以客户为中心，以员工为本：提前发工资、坚持加薪；不裁员、继续纳新，众合科技给员工的不仅是真金白银，更是一颗定心丸。
 

尊重员工

尊重员工的健康权


2月10日，众合科技作为杭州市的第一批复工企业，正式复工。为切实落实复工防疫工作的安全、有序，进行了扎实的复工组织工作。

公司成立以总裁为负责人的疫情防控工作领导小组、编制应急预案和复工实施方案、准备足量的防疫物资（开工前，行政和工会购买2万只口罩、30个额温枪，以及消毒液、免洗洗手液等）、设置两个观察室，以及详实准确的复工申请。

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获批复工以后，公司严格执行各项防疫措施，公司总裁赵勤带队进行每日巡查，确保公司的复工防疫工作有力推进：

复工头两周，开通云办公，轮流到公司，尽量减少工作区的人员密度；坚持全体员工每天两次的测温要求，外来人员亮健康码、登记及测温；每周一向全体员工发放一周所需的口罩；坚持重点疫区人员通知返回，已返回人员自行隔离等措施；坚持办公区域每天两次消毒处理；坚持关空调，勤通风等措施；取消堂食、减少会议等措施减少人员聚集；通过微信、邮件等形式向员工宣传防疫抗疫知识，提高员工防疫抗疫意识。 

李开复说，“诚信”和“尊重”在企业发展中占据着重要地位，而其中“尊重”对员工更有着重要意义。

 

尊重，是众合科技对每一位众合人的承诺。

回顾复工一个月，众合科技做到了复工防疫，两手都要抓，两手都很硬。井然有序的背后，是公司和员工的共同努力和相互支持。

在这个不平静的2020年，感谢每一位认真工作的众合人，工作着是美丽的，工作着的众合人是可敬的。

众合科技坚信：众志成城，全员一心，光明属于我们。


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